O acordo veio após dois anos de negociações entre os trabalhadores e a empresa
Na mesma semana em que o pedido de desligamento de Jacob Coxon da empresa Anthropic veio à tona, sob um pretexto de desconfiança e incerteza em relação aos rápidos avanços na IA sem a devida regulamentação, cerca de 1.900 funcionários sindicalizados da empresa Blizzard firmaram um acordo para regularizar o uso de Inteligência Artificial em seus processos criativos.
Isso significa que a gigante dos games, Activision Blizzard, que hoje opera como uma subsidiária da divisão Xbox da Microsoft, terá que discutir, avaliar e conversar com os representantes sindicais antes de implementar o uso de IA que interfira ou afete o desenvolvimento de seus projetos e as condições de trabalho. Isso afeta diretamente os desenvolvedores de famosos títulos da empresa: World of Warcraft, Overwatch, Diablo, Hearthstone e Warcraft Rumble, que agora também contam com novas cláusulas contratuais. O acordo também prevê aumentos salariais, auxílio ao trabalho remoto e indenização por demissões sem justa causa; trabalhadores desligados terão direito a quatro semanas remuneradas e a uma janela de 14 meses para um possível retorno em unidades sindicalizadas da Blizzard.
O acordo é histórico porque estabelece uma dinâmica de igualdade entre funcionários e administração. Ele dá voz aos trabalhadores sobre o uso de IA na indústria de jogos digitais e gera uma segurança para estes discutirem os impactos que ela causa em seus empregos e condições trabalhistas. Importante ressaltar que o acordo não proíbe o uso da ferramenta, apenas busca munir o trabalhador de informações sobre sua implementação e regulamentação.
Não apenas na área dos games, esse debate sobre a insegurança que a IA causa no mercado de trabalho segue em aberto. Com recentes casos de desligamento de colaboradores, inclusive na Xbox, onde um dos fatores foi o aumento do investimento em IA, o ponto é que a sindicalização não elimina o risco de demissões, mas dá aos desenvolvedores mais ferramentas para negociar como as empresas tomam decisões que afetam seus empregos.
